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27/1/16

[TRIBUNALES] Sindicato CSIF contra AENA/Enaire por las Limitaciones del Derecho de Huelga en Barajas

La Sección Sindical CSIF AENA/Enaire y AENA/Enaire se verán las caras en el Juzgado de lo Social Nº 19 de Madrid el 2 de febrero a las 10:45 horas.

Así que lo que iban propalando dos sindicatos del Comité, que por vergüenza ajena no vamos a citar, de que nos habíamos retirado es sencillamente MENTIRA.

Afortunadamente la gente de AENA/Enaire va despertando y no son tontos. Alguno de estos "sindicalistas profesionales", tratan de mentir, manipular o contar medias verdades, la peores mentiras, no asumen los resultados, al final no creen en la democracia. No os vamos a pedir perdón por existir y por conseguir tan buenos resultados, por algo será... y gracias a los sindicatos que nos apoyan en esto, ellos han entendido que los tiempos cambian aunque muchas caras sindicales no.

Pedimos algo tan sencillo como esto, a ver que pasa, intentar lo vamos a intentar:





































MAS INFORMACION Y TRABAJO DE CSIF EN ESTE ASUNTO
AENA/Enaire Barajas: el Conflicto Colectivo por Limitaciones Asociadas al Derecho de Huelga presentado
http://www.csif-aena.com/2015/11/CSIF-demanda-a-AENA-Enaire-por-vulnerar-el-Derecho-Fundamental-a-la-Huelga-en-Madrid-Barajas.html

No desistimos de la Demanda, quien os lo cuente así: MIENTE y lo sabe

CSIF demanda a AENA/Enaire por vulnerar el Derecho Fundamental a la Huelga en Madrid/Barajas

Derecho de Huelga en AENA y "daños colaterales"

De la mano de Ricardo Sixto (IU) el Derecho de Huelga en AENA llega al Congreso

29/11/15

AENA/Enaire Barajas: el Conflicto Colectivo por Limitaciones Asociadas al Derecho de Huelga presentado

Como os contamos en mayo del 2015, No desistimos de la Demanda, quien os lo cuente así: MIENTE y lo sabe http://www.csif-aena.com/2015/05/no-desistimos-de-la-demanda.html os dijimos que desistimos de una Demanda por Derechos Fundamentales por un Conflicto Colectivo, en el artículo se explica con detalle.


Con un poco de retraso, debido a la CIVCA y cuestiones técnicas, aquí se ha presentado el Conflicto Colectivo

En aquel entonces se personaron y nos iba a apoyar USO (primeros en darnos el apoyo estando fuera del Comité MAD), UGT, CGT y el Sindicato de Controladores SPICA. 

De CC.OO. no supimos nada, y de CSPA/FSAI sólo mandaron el escrito de que desistimos, es normal, no fueron y se enteraron de la Misa la media estos últimos. 

Esperemos que tanto CC.OO. como CSPA/FSAI se personen y apoyen nuestras pretensiones que como recordaréis NO entramos en los Servicios Mínimos, es perder el tiempo, sino en las limitaciones que nos imponen de no poder hacer Cambios de Servicios, Desprogramaciones, etc cuando se declara Huelga. 

En una empresa como la nuestra AENA/Enaire donde los servicios mínimos son del 100% encima limitar otros derechos y condiciones más beneficiosas (derechos adquiridos) se nos antoja un poco por fastidiar y perjudicar el legítimo derecho a la huelga, a la no huelga y a las desprogramaciones o cambios. Libertad para todos.

Respecto de los Sindicatos SPICA y USCA de Controladores que quisieran adherirse, aunque es complicado porque es un Convenio (Franja) distinto, y tienen la misma problemática, probablemente serán llamados en calidad de Testigos.

Como véis, en CSIF AENA/Enaire somos de VERDAD, poco bla bla bla... ni "WhatsApp Revolution"... acción real (y directa).



MAS INFORMACION

AENA/Enaire Barajas: el Conflicto Colectivo por Limitaciones Asociadas al Derecho de Huelga presentado
http://www.csif-aena.com/2015/11/CSIF-demanda-a-AENA-Enaire-por-vulnerar-el-Derecho-Fundamental-a-la-Huelga-en-Madrid-Barajas.html

No desistimos de la Demanda, quien os lo cuente así: MIENTE y lo sabe
http://www.csif-aena.com/2015/05/no-desistimos-de-la-demanda.html

CSIF demanda a AENA/Enaire por vulnerar el Derecho Fundamental a la Huelga en Madrid/Barajas
http://www.csif-aena.com/2015/03/CSIF-demanda-a-AENA-Enaire-por-vulnerar-el-Derecho-Fundamental-a-la-Huelga-en-Madrid-Barajas.html

Derecho de Huelga en AENA y "daños colaterales"
http://www.csif-aena.com/2014/08/derecho-de-huelga-en-aena-y-danos-colaterales.html

De la mano de Ricardo Sixto (IU) el Derecho de Huelga en AENA llega al Congreso
http://www.csif-aena.com/2014/10/el-derecho-de-huelga-en-aena-llega-al-congreso-ricardo-sixto-iu.html



20/5/15

No desistimos de la Demanda, quien os lo cuente así: MIENTE y lo sabe

Hoy 28-05-2015 hemos registrado ante la CIVCA el Conflicto Colectivo que vamos a poner en breve plazo.







El pasado 23-03-2015 anunciamos esto CSIF demanda a AENA/Enaire por vulnerar el Derecho Fundamental a la Huelga en Madrid/Barajas y lo contamos al detalle. En aquel entonces, ante un abuso que NADIE había tratado de impugnar, quisimos plantar cara y que sea un Juez quien de o quite razones. NADIE, que sepamos, lo había hecho antes.

En aquel entonces, conviene recordar, que teníamos estos cartuchos: hacerlo por demanda por Derechos lo cual demora en meses y meses el juicio y la otra por vulnerar el derecho de huelga, es decir por ir por Derechos Fundamentales lo cual acelera los plazos. No estábamos en el Comite de Empresa de Madrid/Barajas y teníamos vetado la capacidad legal de un Conflicto Colectivo. Esta es la verdad y las razones por las que optamos por esa vía.

Se celebraba esta misma semana el acto de juicio donde se presentaron los siguientes sindicatos: USO (a favor de la demanda, primer sindicato que lo hizo), UGT (que nos apoyaba también), CGT (que nos apoyaba también) y el sindicato de controladores SPICA que quiere adherises de alguna manera a nuestra demanda. Por parte de nuestro convenio no se presentó CC.OO. y CSPA/FSAI y por parte del Sindicato de controladores USCA nos contactaron ofreciendo el apoyo pero creen que ellos no tenían legitimación pasiva, es decir, están afectados pero los artículos discutidos son de nuestro convenio. 

El equipo jurídico de CSIF había estado revisando el asunto y ante el planteamiento previo de varias excepciones por parte de AENA/Enaire, se decidió desistir de la demanda por derechos fundamentales para meter un Conflicto Colectivo, ampliando la demanda para que puedan entrar el colectivo de controladores aéreos (tanto SPICA como USCA) y quizá el resto de sindicatos que no se han adherido.

Claro que la demanda de inicio estaba cogida con pinzas, eso dijeron los abogados pero, era lo único que podíamos hacer. Gracias a los 75 votos que nos han dado 3 delegados en el Comité de Madrid/Barajas vamos a poder luchar con armas mejores y mas potentes contra lo que consideramos abusos de la empresa. Por tanto, desde ya y aquí publicaremos el escrito que estamos preparando a la CIVCA como cuestión previa al Conflicto Colectivo.

Todo lo que creamos injusto y beneficie a los trabajadores lo vamos a pelear donde sea y cuando sea, sólos o acompañados. Por tanto, a quienes van contando públicamente que hemos desistido de la demanda están contando una verdad a media, dicen que las peores mentiras son esas. Lo que nos parece increible es que unos recién llegados muevan tanta animadversión de alguno/s... pero hemos venido para quedarnos y no vamos a perder la confianza que han depositado en nosotros 75 votantes y todos y cada uno de los trabajadores de AENA/Enaire. 

De paso y para la constitución del Comité de Madrid de la próxima semana vamos a proponer a los compañeros de los otros sindicatos lo siguiente:

- Que lo que llegue a comitemad@aena.es se redireccione de modo automático (se puede hacer técnicamente) a todas las secciones sindicales y asi tenerlo de inmediato. Esto parece que ya se había pedido antes y no se ha hecho, no lo sabemos.

- La posibilidad de poder ceder entre los compañeros del mismo sindicato el voto para evitar que falte quorum y que no se celebren los comites. Es decir si UGT son 4, que yendo por ejemplo 1 sola persona sean 4 tus votos y no solo 1. De esta manera no se suspendarán los plenos por falta de quorum.

El Reglamento del Comité es algo abierto y se puede cambiar y acordar lo que se quiera.

Pues nada, esta es la realidad de la demanda, desitimos para meter un conflicto colectivo. Quien te cuente otra cosa, o esta mal informado o miente a sabiendas.

23/3/15

CSIF demanda a AENA/Enaire por vulnerar el Derecho Fundamental a la Huelga en Madrid/Barajas

El 24-08-2014 lo denunciamos en el artículo Derecho de Huelga en AENA y "daños colaterales" luego De la mano de Ricardo Sixto (IU) el Derecho de Huelga en AENA llega al Congreso

Y hoy tenemos que comunicaros que el Sindicato CSIF AENA/Enaire ha presentado el 13-03-2015 una Demanda contra AENA/Enaire por Vulnerar Derechos Fundamentales relativos a la Huelga. Queremos defender al que hace huelga y al que no hace huelga.

En AENA/Enaire es muy complicado ejercer el Derecho de Huelga por los servicios mínimos abusivos que ponen, es perder el tiempo, así nos los aconsejó el Equipo Jurídico de CSIF AENA/Enaire, tratar de tumbar los servicios mínimos, ya que como es un "servicio esencial" y estamos en el país que estamos, poco caso nos harán.

Nosotros en le demanda contra AENA/Enaire sólo pedimos:

1) La prohibición de la empresa de suspender los derechos de cambios de servicio, permisos por asuntos propios, días de vacaciones por antigüedad o desprogramaciones en los servicios durante las jornadas de huelga

2) El Derecho al mantenimiento de todos los derechos y obligaciones inherentes al contrato de trabajo para los trabajadores no huelguistas o que se encuentren incluidos en los servicios mínimos establecidos, incluso los cambios de servicio, permisos por asuntos propios, días de vacaciones por antigüedad o desprogramaciones en los servicios durante las jornadas de huelga. 

Como veis pedimos cosas de sentido común, que no perjudican a AENA/Enaire

Hemos interesado a los sindicatos de AENA/Enaire del Convenio General y a los dos sindicatos de controladores aéreos. Un sindicato de la CES de palabra les pareció muy bien y uno de controladores han mostrado su apoyo sin reservas. ¿Nos apoyarán finalmente personándose en la causa o estaremos solos?...

Esperemos que el sectarismo sindical no triunfe y que todos los sindicatos apoyen esta demanda de sentido común. De lo que hagan, a favor o en contra, os lo contaremos. Sería muy bueno tener una unanimidad sindical ante la empresa, Su Señoría puede hacernos más caso. Al ser una Demanda por Derechos Fundamentales, es preferente, igual en muy pocas semanas tenemos fecha de juicio. 

CSIF AENA/Enaire... el VALOR de ser LIBRES y FIABLES, comprometidos contigo



24/8/14

Derecho de Huelga en AENA y "daños colaterales"


La Sección Sindical de CGT en AENA ha convocado en Madrid/Barajas una huelga. Según nos informan "en la reunión de negociación de servicios mínimos no se ha llegado a acuerdo. Aena S.A y Enaire han procedido a imponer unos servicios mínimos abusivos. En el caso de la Torre de Control y Navegación, se imponen unos servicios mínimos del 100%. En el caso de los servicios aeroportuarios, los servicios mínimos que se imponen son superiores al 85% de media, llegando a ser del 100% en la mayoría de los colectivos, tales como mantenimiento, informática y servicio médico; del 95% en el Servicio de Extinción de Incendios; del 85% en el colectivo de operaciones y plataforma. Estos servicios mínimos suponen el reconocimiento de facto de que la plantilla diaria de servicio es prácticamente el mínimo indispensable"


Respetamos el derecho constitucional a la Huelga, a hacerla o a no hacerla 

Independientemente de los servicios mínimos que AENA ha impuesto, siempre se toman otras acciones limitativas al Derecho de Huelga, léase esta "Nota Informativa". Esto ocurre siempre sea quien sea el convocante de la huelga. 

Hemos solicitado a la Asesoría Jurídica de CSIF que busque jurisprudencia para saber si esta limitación a "otros derechos" aparte de la huelga (permisos, vacaciones, etc.) han sido peleados en los tribunales por cualquier sindicato de AENA. Nos es aceptable ni nada tiene que ver con el Derecho de Huelga y los servicios mínimos que se limiten al resto de trabajadores otros derechos sin que los sindicatos hayan tratado de combatir esto en los tribunales. Si sabes de alguna sentencia donde los sindicatos de AENA hayan peleado esto nos la mandas. No nos valen otros precedentes.

Aceptar y someterse a algo que nada tiene que ver con los servicios mínimos y que perjudica a otros trabajadores no es admisible. ¿Algún sindicato ha presentado a un Juez que aparte de los servicios mínimos AENA pretende limitar otros derechos del convenio o "condiciones más beneficiosas" disfrutadas el resto del año?, el "Poder de Dirección" no pensamos que pueda extenderse a tanto, cuando esta medida es pura y simplemente por perturbar más el derecho de huelga que legal y legítimamente puede convocar un sindicato.


29/3/12

AENA: el conflicto por incumplir el Acuerdo de Garantías (Razones para la Huelga)

 
Desde hace semanas los empleados de AENA se enfrentan a un conflicto por la falta de cumplimiento de AENA del Acuerdo de Garantías y de Plantillas Mínimas por Aeropuertos y NA.

He aquí la documentación de la problématica, de momento la mayor incidencia es en Madrid-Barajas, faltan 9 plazas de TPO sin cubrir, pero también pasa en otros Aeropuertos de la Red como desde CSI-F Aena hemos informado. A denuncia de los compañeros de CC.OO. de Madrid-Barajas ha comenzado a actuar la Inspección, pero el conflicto es apoyado por el resto de sindicatos de AENA, sin excepción. NO PEDIMOS DINERO, pedimos que se mantengan nuestros puestos de trabajo.


Aquí se puede analizar la documentación de la problemática:








Y hace escasamente un año que la Dirección de AENA se felicitaba por la desconvocatoria de la huelga y la firma del Acuerdo de Garantías, véase el video de entonces:


Desde la CSI-F de Aena solicitamos a la Ministra de Fomento Doña Ana Pastor y al Presidente de AENA Don José Manuel Vargas el cumplimiento de los acuerdos firmados. No estamos pidiendo dinero, estamos pidiendo que se mantengan los puestos de trabajo

CONTACTO PRENSA 24H COMITE DE HUELGA AENA
AEROPUERTO DE MADRID-BARAJAS
EXTENSIBLE A TODA LA RED AENA
Teléfono: (91) 393 82 34 - comitemad@aena.es

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