22/7/19

¿Por qué ASAE no tuvo en Madrid/Barajas un quinto delegado sindical en las elecciones de AENA/Enaire?

Publicamos este artículo para las muchas personas que nos han preguntado porque sólo tenemos 4 delegados y no 5... ahí va el análisis.


ASIGNACION DE REPRESENTANTES ELECTOS AL COMITÉ DE EMPRESA POR CANDIDATURAS por el Colegio de Técnicos y Administrativos (21 representantes) 

En primer lugar se calcula el porcentaje de votos obtenidos por cada candidatura sobre el total de votos a candidaturas más los votos en blanco, para contabilizar posteriormente sólo las candidaturas que han obtenido al menos un 5% de representación sobre el total.


Para la asignación de representantes por candidaturas, se realiza mediante el cálculo de un “coeficiente repartidor”, sumando para ello los votos de las candidaturas que han obtenido al menos un 5% de votos (excluyendo los votos nulos y en blanco) y dividiendo por el número de puestos a cubrir, siendo por tanto el “coeficiente repartidor” el siguiente (668/21 = 31,80). 

A continuación, se divide el número de votos obtenido por cada candidatura entre el coeficiente repartidor, cogiendo en principio la “parte entera” del resultado, para asignar en función de esa cantidad, el número de representantes inicial asignado. 

Por último, como el número de representantes calculado inicialmente es de 18 y el número de representantes definitivo a cubrir es de 21, se debe asignar otros 3 representantes más, asignándoselos a las candidaturas que tengan mayor la “parte decimal” del resultado.

Como se puede apreciar en la parte decimal del resultado, comparando ASAE y USO, por tan solo una centésima de diferencia (0,66 frente a 0,65), es asignado un miembro del comité más a USO en lugar de a ASAE. 

En el caso de que ASAE hubiera obtenido únicamente un solo voto más, la diferencia de decimales hubiera sido 0,67 para ASAE y 0,66 para USO, habiendo arrojado en ese caso un resultado de 5 miembros para ASAE y 1 miembro para USO. 

19/7/19

¿Por qué la "Temporalidad" en AENA y ENAIRE no es algo público y publicable?

Tenemos los datos de informes que deberían de ser accesibles por todo el mundo, por respeto a los trabajadores temporales de AENA y ENAIRE; pero esto se cocina en la CES y la transparencia es algo bueno y empresas públicas más.

Hemos tenido acceso a un informe solicitado en las Cortes que es el siguiente, tan pronto sepamos la respuesta lo publicaremos en ASAE.

Al amparo del Artículo 20.2 del Reglamento del Senado se solicita informe a la Administración del Estado respecto de AENA Sociedad Mercantil Estatal S.A. y ENAIRE Entidad Pública Empresarial respecto de la Temporalidad de los trabajadores de ambas empresas públicas:

- Plantilla Total de Personal Fijo y Temporal con porcentaje de temporalidad desglosado para los Niveles A-B y Niveles C al F con cálculo de porcentaje y centro de trabajo.

- Número de empleados por Tipos de contrato Temporal (Interinidad Impropia, Prácticas, Interinidad Propia, Eventuales Circunstancia de la Producción, Temporal por Servicio Determinado, Relevo, etc.) desglosado para los Niveles A-B y Niveles C al F con cálculo de porcentaje y centro de trabajo.

- Número de empleados por Rangos de Antigüedad (menos de 2 años, entre 2 y 4 años, entre 5 y 9 años, entre 10 y 14 años, más de 15 años) desglosado para los Niveles A-B y Niveles C al F con cálculo de porcentaje y centro de trabajo.

- Número de empleados por Rangos de Antigüedad (entre 0 años y 25 años, desglose año a año) y detalle y desglose para los Niveles A-B y Niveles C al F con cálculo de porcentaje y centro de trabajo.

- Número de empleados por Rangos de Antigüedad (más de 5 años y más de 5 años sin Contrato de Prácticas ni Obras) desglosado para los Niveles A-B y Niveles C al F con cálculo de porcentaje y centro de trabajo.

- Número de empleados por Rangos de Antigüedad y Ocupación (menos de 2 años, entre 2 y 4 años, entre 5 y 9 años, entre 10 y 14 años, más de 15 años) desglosado para los Niveles A-B y Niveles C al F. Se precisa detalle ocupación a ocupación del catálogo del Convenio Colectivo y centro de trabajo.

10/7/19

Elena Mayoral, aspirante a sustituir a Javier Marín (Director de Aeropuerto AENA)... no sabe/no contesta


Estado de ruina donde la Directora de @aena #Barajas Elena Mayoral, aspirante a sustituir a Javier Marín , actual Director de Aeropuertos de @aena , tiene a trabajadores en #Barajas a los que ignora #ibex35
CC: @abalosmeco @pedrosaurag @ENAIRE @fomentogob @MauriciLucena
Debajo imágenes de lo que estamos difundiendo en redes sociales





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