viernes, mayo 13, 2022

ASISA: la peor aseguradora posible para AENA y ENAIRE: los trabajadores queremos elegir


Es rara la semana que no nos llega algún correo de queja con la póliza sanitaria de ASISA... y es que la verdad es penosa la atención en toda España: no es la mejor red de médicos y no tiene centros propios y eso perjudica mucho. Y hay sitios donde estando concertados directamente si es de ASISA o no te cogen o las esperas son interminables cuando no te mandan a decenas de kilómetros. Se creen que porque te paguen 12 sesiones de Osteopatía (que no Fisioterapia) y en una condiciones concretas van a contentar a miles de empleados.

La web de reembolsos de ASISA donde les hacemos el trabajo, se cuelga con frecuencia y no permite hacer demasiados reembolsos a la vez, lo que desincentiva al personal de reclamar el dinero si es una cantidad pequeña. Y encima ASISA es la que informa de que es AENA-ENAIRE los culpables de este método señalando que "aclararle que el protocolo de gestión de los reembolsos de farmacia viene marcado por AENA-ENAIRE, que es quien le fija a la asegurada como deben tramitarse los mismos y han determinado que se haga de manera online. Por tanto, no es ASISA quien ha marcado el sistema para llevar a cabo dichos reembolso, es más, la aseguradora es la que da otras opciones alternativas a través de mail que no prevé la propia AENA-ENAIRE".

Se supone que en AENA tenemos una Jefa de la División de Gerencia de Riesgos y Seguros de AENA que sale muy sonriente en este artículo de MAPFRE que puedes leer pinchando aquí y le pones cara y un Director Financiero de AENA que puedes ver aquí que firman y son responsables de este PPT del Expediente y debían asegurarse la Sra Pereira y el Sr. Rotondo que tengamos la mejor póliza y no sólo por el precio

Tanto en AENA como en ENAIRE cuando quieren que un Expediente se lo lleve una empresa concreta, pueden y hacen que, los criterios sean de una manera que se asigne a prácticamente quien ellos quieran. Pero el Director Financiero de AENA (que además lo negocian para todo el Convenio de Grupo) como la Jefa de la División de Gerencia de Riesgos y Seguros de AENA no lo hacen y todo va por tirar los precios, y en estos casos no se presenta SANITAS, lo hace ADESLAS y se lo queda ASISA que es calificada por mucha gente como la peor empresa.


Empezamos como dijimos teniendo SANITAS que es lo que quiere la gente en su mayoría y como publicamos en 2017 AENA/Enaire se justificaron cambiando de SANITAS a ADESLAS por sólo 146.000 EUR, luego, por un tema de precio, nos comimos como avisamos a ASISA, ya SANITAS ni se presentó. Nos preguntábamos si por 146.000 EUR era necesario cambiar de SANITAS a ADESLAS, que eso es lo que pasó. Como ves la empresa sólo utilizó el criterio del PRECIO lo cual nos parece razonable hasta cierto punto: "Todas las empresas presentadas superaron la calidad técnica mínima exigida que era de 60 puntos. Respecto de los criterios de evaluación económica de las ofertas, se indica que no se han aplicado fórmulas para realizar la misma, resultando adjudicataria la oferta más económica".


Nadie pide que nos den el dinero de la póliza como parece inferirse de esto... sólo que nos dejen elegir: "El pago de la póliza de salud se incluye en la partida de acción social de la masa salarial, partida independiente a la de sueldos y salarios, con la que no pueden intercambiarse importes según la legislación vigente"

Respecto de los compañeros Controladores Aéreos: ojo a esto, si bien es verdad, no es menos cierto que les dan el dinero para que lo contraten con USCA (DKV), SPICA (CASER) y nos cuentan que otras opciones...: "En cuanto a las opciones de seguro a elegir por el colectivo de controladores, cabe señalar que el Convenio de Controladores de Tránsito Aéreo establece las condiciones salariales y laborales de este colectivo. ENAIRE no tiene suscrito ningún seguro médico para el citado colectivo".

¿Y donde está la CES (CCOO-UGT-USO-CSPA)?... pues parece que durmiendo porque queremos elegir y/o poner dinero si queremos optar por una póliza con una empresa concreta, como ya hacen los compañeros Controladores Aéreos. ¿Qué negocian en la CES o sólo están para firmar donde dice la empresa?...

Y además, los Extornos (cuantía de la prima satisfecha por el asegurado que la entidad aseguradora debe reembolsarle por haberse producido circunstancias externas que conllevan la rescisión del contrato o la devolución del excedente de prima a consecuencia de la variación del riesgo) que consiguen AENA y ENAIRE son muy cuantiosos y cubren (por eso los oculta AENA) estos supuestos "ahorros" en nuestra póliza de salud. Estamos detrás de los detalles, cuando los tengamos al completo los publicaremos, estos son los de ENAIRE

ASISA es penoso y queremos que nos cuentes tu caso y tu experiencia para publicarlo (de manera anónima por supuesto) en esta web. 



Más información:



martes, mayo 03, 2022

¿Por qué AENA y ENAIRE no respeta el preaviso de 5 días en los COS?: razón jurídica

Sobre este tema se habla mucho, y desde el Sindicato ASAE nos gustaría que fuese así, pero esto sólo se va a conseguir judicialmente y/o en la negociación del Convenio (CCOO-UGT-USO-CSPA)... el resto son buenos deseos y brindis al Sol, pero es bueno saber cuáles son las razones jurídicas que alega AENA y ENAIRE para no cumplir este preaviso y para no hacer extensión de efecto de la Sentencia de la Audiencia Nacional de IBERIA.

AENA y ENAIRE (Grupo Empresas AENA-ENAIRE) no aplica por extensión de efectos la Sentencia de la Audiencia Nacional de la Sala de lo Social la sentencia 00262/2021 siendo ponente el Magistrado Don José Luis Niño Romero. Esa sentencia que se refiere a otra empresa del sector aéreo la ha perdido IBERIA, cabe destacar el siguiente resumen:

Se reclama la nulidad parcial de determinados artículos del convenio del personal de tierra de IBERIA, en concreto de los artículos 91, 98, 99 y 104, que establecen un preaviso de 48 horas para que la empresa comunique cambios de turno/horario/jornada por incidencias no previsibles. La parte demandante entiende que se trata de un supuesto de distribución irregular de jornada (DIJ) del artículo 34.2 ET y por ello debe respetarse el plazo de preaviso de 5 días allí previsto, al ser una norma de derecho mínimo necesario relativo. La empresa entiende que, salvo el supuesto del artículo 99 que lo reconoce, no estamos ante una DIJ pues los cambios no afectan a la jornada sino al turno o al horario, y además se trataría de cambios no previsibles para los que la empresa debe poder actuar.

Se estima la demanda ya que la empresa establece la jornada correspondiente a cada supuesto regulado en los citados preceptos, lo que hace para un período determinado (mes/año) y con una antelación a su efectividad, generalmente de 15 días al mes en que tiene efecto, por lo que el personal ya conoce la distribución “regular” de la jornada realizada por la empresa. Si posteriormente esa programación se cambia, estamos entonces ante una distribución irregular de jornada pues se modifica por la propia empresa lo inicialmente programado, lo que encaja en el artículo 34.2 ET que exige un preaviso de 5 días, lo que no se respeta en el Convenio colectivo. Derecho a la conciliación de la vida personal y familiar de las personas trabajadoras. Además, el propio convenio contempla un preaviso de 7 días para determinados supuestos de jornada irregular que permiten entender que la empresa puede cumplir con el artículo 34.2 ET en la mayoría de los casos.

La Sentencia explica el Tribunal Supremo en su sentencia de 11 de diciembre de 2019, Recurso 147/2018, que el art. 34.2 ET permite la distribución irregular de la jornada acordada en convenio colectivo o acuerdo de empresa, sin limitación alguna; el límite del 10% solo opera en defecto de pacto y, por consiguiente, en el convenio se podría haber pactado cualquier porcentaje de horas o días de distribución irregular. Sin embargo, como pusimos de relieve en nuestra STS de 16 de abril de 2014, Rec. 183/2013, no sucede lo mismo con relación al plazo de preaviso porque, en un párrafo distinto de ese mismo precepto estatutario, junto a la garantía del descanso diario y semanal, se establece la garantía del preaviso de cinco días, y ese plazo, que, ampliándolo, igualmente podría haberse mejorado, no cabe empeorarlo, como hace el convenio, reduciéndolo hasta 48 horas. La previsión legal constituye una disposición de derecho necesario relativo en cuanto contempla que "el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación resultante". Y tal exigencia no se aplica, únicamente, a la distribución irregular que el artículo 34.2 ET ha previsto que pueda utilizar el empresario, cuando no existe previsión convencional o pacto de empresa en la materia. Al contrario, la necesidad del preaviso de cinco días a que nos referimos, así como el respeto a los períodos mínimos de descanso diario y semanal, se impone a toda distribución irregular de la jornada con independencia de cual sea su fuente reguladora. En definitiva, la norma vigente (el artículo 34.2 ET) reconoce, en términos amplios, la posibilidad de que la autonomía colectiva establezca un sistema de distribución irregular del tiempo de trabajo, siempre que tal regulación respete la jornada anual aplicable, los descansos mínimos semanal y diario y se preavise al trabajador con cinco días de antelación del día y hora de la prestación laboral resultante de la distribución irregular.

Además, la STC 26/2011 afirma que "la dimensión constitucional de todas aquellas medidas normativas tendentes a facilitar la compatibilidad de la vida laboral y familiar de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminación por razón de sexo o por razón de las circunstancias personales (art. 14 CE) como desde la del mandato de protección a la familia y a la infancia (art. 39 CE), ha de prevalecer y servir de orientación para la solución de cualquier duda interpretativa en cada caso concreto, habida cuenta de que el efectivo logro de la conciliación laboral y familiar constituye una finalidad de relevancia constitucional fomentada en nuestro ordenamiento a partir de la Ley 39/1999, que adoptó medidas tendentes a lograr una efectiva participación del varón trabajador en la vida familiar a través de un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, objetivo que se ha visto reforzado por disposiciones legislativas ulteriores, entre las que cabe especialmente destacar las previstas en la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en cuya exposición de motivos se señala que las medidas en materia laboral que se establecen en esta ley pretenden favorecer la conciliación de la vida personal, profesional y familiar de los trabajadores, y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.

El artículo 70 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas AENA-ENAIRE habla de las Coberturas Obligatorias de Servicio que son usadas (según informa el Sindicato ASAE) para todo lo que AENA y ENAIRE quiere y no sólo para lo que está tasado y contemplado en el propio articulado. En centros de trabajo grandes como Madrid/Barajas donde hay 1.100 trabajadores se convierten los COS en un abuso, ya que AENA y ENAIRE tiene con el artículo 70 una disponibilidad horaria durante los 365 del año de su personal a turnos que si bien se circunscribe a como máximo dos (2) al mes, hasta en tanto no son requeridas el personal está disponible. No se respeta el preaviso de 5 días y esto es una Guardia Encubierta para AENA y ENAIRE sin que esté remunerada.

Se pregunta al Gobierno de España:

¿Qué razón jurídica alega AENA/Enaire para no respetar el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores dando un preaviso de 5 días como norma de derecho mínimo necesario relativo en relación con el artículo 70 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas AENA-ENAIRE sobre Coberturas Obligatorias de Servicio?

¿Por qué las Coberturas Obligatorias de Servicio del artículo 70 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas AENA-ENAIRE no son voluntarias para el personal con menos de cinco días en relación con el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores?

¿Piensa aplicar AENA/Enaire una extensión de efectos de oficio a la Sentencia de la Audiencia Nacional de la Sala de lo Social la sentencia 00262/2021considerando no aplica anulado el artículo 70 Coberturas Obligatorias de Servicio del artículo 70 del Convenio Colectivo del Grupo de Empresas AENA-ENAIRE?

lunes, mayo 02, 2022

Estrés laboral en AENA-Enaire: ¿necesitas ayuda psicológica profesional?


No podemos olvidar que el estrés laboral es una causa de importantes problemas en la vida de la personas, y hay que hablar claro, costó la vida a tres compañeros de AENA no hace mucho. Como Sindicato, ya sea vía Buzón Confidencial o con afiliados y simpatizantes conocemos el estado anímico de mucha gente y queremos animaros a que uséis los servicios profesionales de ASISA (Psiquiatría y Psicología) y del Programa de Atención al Empleado (PAE). En este PAE se deja AENA en el expediente DRH464/2019 50.000 EUR al año y ya está bien del poco uso que tiene. Y además, anímate también a hacer uso de la Osteopatía de ASISA a ver si entre todos conseguimos arruinar a esa pésima aseguradora que nos han impuesto.

Al final, te ponemos más información del PAE (está en la intranet de AENA/Enaire) pero en el caso de que necesites asistencia psicológica, o una consulta de valoración, anímate, no te sientas de menos, en la vida hay etapas duras que sin ayuda no se pueden superar.

Hace poco que publicamos una carta del Conde de Montecristo AENA Barajas: el Conde de Montecristo nos escribe sobre Ceses de Cargos, Depresiones, Cánceres, Infartos, Ictus o amagos… y es real, sabemos como están la Divisiones, como está la gente de Estructura y Niveles A-B, sabemos como está el H7 sin gente y con presiones inadmisibles; y también sabemos como está el Turno con unos COS (y mini-COS) al gusto de la empresa (totalmente legales y firmados por CCOO-UGT-USO) por eso te animamos que si te sientes mal, avisa y te ayudan. Es CONFIDENCIAL y AENA/Enaire no sabe nada de esto ni trasciende.

La ayuda psicológica es tan sencilla como mandar un e-mail a: info@masvidared.com con este texto: "Buenos días, me gustaría saber en qué consiste y cómo hay que proceder para solicitar asistencia psicológica por estrés. Gracias de antemano, un saludo" y de modo inmediato, una persona con nombre, apellido y teléfono te contactará. Si tienes dudas llámala a la psicóloga a este teléfono y le cuentas: 917690695.

Compañeros y compañeras, NO te de corte y verguenza, están para ayudarte y AENA/Enaire afortunadamente lo apoya y lo paga. Como ves la alternativas del PAE Psicología son:

- Sesiones telefónicas: orientación o asesoramiento telefónico gratuito. Te atenderá siempre el mismo profesional, con quien elaborarás un plan de actuación para tu situación particular. Las sesiones tienen una duración de 30 minutos y se realizan una vez a la semana. Puedes leer más información sobre esta modalidad en este artículo.

- Sesiones presenciales u online: sesiones de terapia en nuestros centros proveedores. Tras una valoración de tu situación en particular, se te proporcionaría el contacto del centro más cercano y especializado para ti. Tenemos acuerdos para ofreceros precios reducidos con nuestros proveedores, pero Aena trata de llegar a todas las necesidades de los empleados, y también podemos solicitarles la cobertura de sesiones presenciales y que no tenga coste para ti. Para ello solo necesito tu consentimiento y nosotras lo gestionamos (no les indicamos tus datos personales, solo la necesidad para un empleado de Aena).

En ambos casos necesitaríamos poder hablar telefónicamente contigo para recoger la información necesaria y asesorarte en cuanto a la mejor opción o centro para ti.

Si deseas que hablemos, puedes indicarme en qué franja horaria y a qué número de teléfono te viene bien que te llamemos o, si lo prefieres, contactarme en los datos que aparecen en mi firma.

Quedamos a tu disposición en el caso de que decidas hacer uso del servicio.

Un saludo.

Atentamente.

VF
Psicóloga
Más Vida Red
917690695


PROGRAMA DE ATENCION AL EMPLEADO (se encuentra en la Intranet)

Programa de Atención al Empleado de Aena (PAE), ofrece a todos los empleados y familiares de primer grado recursos básicos y especializados para favorecer la conciliación familiar y laboral.

Durante los 365 días del año y 24 hrs. tenemos a nuestra disposición una atención integral asociada a situaciones denominadas eventos vitales, incluyendo tanto la atención como el asesoramiento en todas las áreas relacionadas con estas situaciones: legal, fiscal, social, administrativo, bienestar personal, ocio y tiempo libre, educación, salud, finanzas, consumo, reclamaciones, etc; así como un acceso gratuito a servicios de acompañamiento, atención legal especializada o apoyo emocional presencial (éstos últimos previa autorización del responsable del Programa).

Acceso al PAE:

Activando tu cuenta a través de: https://servicios.masvidared.com/
Por teléfono: 900 90 04 40
O bien a través de info@masvidared.com

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