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sábado, abril 17, 2021

AENA Barajas: Consideraciones Servicio Médico de Empresa y PRL versus ENAIRE

Por su interés publicamos un escrito que hemos hecho llegar a la Dirección de AENA...

Estimado Sr. Director:

AENA Barajas: Consideraciones Servicio Médico de Empresa y PRL

El 10 de junio del año pasado mandamos este escrito a la Sra. Noelia Martínez Morato sin obtener ninguna respuesta, esto es bastante habitual en la “compañía”, término que pretende dar modernidad pero que en el caso de las relaciones laborales son de una “caspa” siniestra ya que son relaciones laborales feudales de los años 70. Ningún escrito que mandamos a ENAIRE dejan sin acusar recibo ni responder, que lo sepa.

En relación con este asunto queremos solicitar a usted Sr. Director y al Sr. Javier Marín, que eleven esto incluso a la Presidencia de AENA (van en copia) para que le den una solución de alto nivel y exijan las responsabilidades que procedan a Prevención de Riesgos Laborales a Nivel Nacional, pues este tema, es única y exclusiva responsabilidad de la Sra. Martínez Morato.

Según nos informa Recursos Humanos de Barajas somos 1.025 trabajadores, queremos que respondan a estas preguntas:

  • ¿Qué número de casos de COVID-19 positivos se han dado en AENA Barajas desde el 21-06-2020 fecha en la que acabó el Estado de Alarma ya sea contagios en el trabajo o externos? 
  • ¿Qué número de trabajadores han sido puestos en cuarenta por casos de COVID-19 positivos en AENA Barajas desde el 21-06-2020 fecha en la que acabó el Estado de Alarma? 
  • ¿Qué número de trabajadores han sido “rastreados” por casos de COVID-19 positivos en AENA Barajas desde el 21-06-2020 fecha en la que acabó el Estado de Alarma?

De los datos que nos constan de rastreos, sólo en 2021 alcanzan los casi 400; y como saben, los ‘rastreadores’ de COVID-19 son los profesionales encargados de buscar a todas aquellas personas que hayan estado en contacto con un positivo en coronavirus para controlar la situación según los protocolos. Su labor es esencial a la hora de contener la propagación del virus.

Que sepamos, los rastreos se hacen desde el Servicio Médico de Empresa en horario de H7 y fuera de el, pues nos consta que hasta en noches y fines de semana. Y además, los temas de Medicina del Trabajo, los Reconocimientos Médicos de hasta 1.025 personas, las reuniones burocráticas e inoperativas del Comité de Prevención, el trabajo diario, etc. Hay dos personas, sí, 2 personas. 

¿Se paga al personal sanitario del Servicio Médico de Empresa una Estructura aunque sea con carácter temporal, una disponibilidad horaria o seguiremos con la vergüenza de que AENA y ENAIRE gastará más de 30 Millones en el Covid-19 mientras paga a su personal sanitario en Madrid 573,43 y 1.040,73 Euros respectivamente https://www.sindicato-asae.com/2020/12/medicos-enfermeras-aena-enaire-servicio-medico-empresa.html?   

- ¿No puede AENA pagar una Sección al Personal Sanitario? ¿por?.... esto va de salud.

Complementos Salariales de los Puestos de Estructura (Nivel Directivo) de AENA y ENAIRE https://www.sindicato-asae.com/2019/06/sueldos-aena-enaire-estructuras.html

A raíz de la publicación de COVID-19: 7.796 trabajadores de AENA y 4.001 ENAIRE disponen de 12 médicos y 16 Enfermeras en Medicina del Trabajo https://www.sindicato-asae.com/2020/06/medicos-enfermeras-aena-enaire-servicio-medico-empresa.html hemos comprobado con satisfacción que ENAIRE sí que está comprometida con la inversión en la salud de los trabajadores y según se ha publicado en la web de ENAIRE se han convocado 3 plazas fijas para Técnico de Medicina del Trabajo: Médico y 9 Bolsas de Empleo tanto de Médico como de Enfermería del Trabajo en distintos centros de ENAIRE. ¿En AENA vamos a seguir dando pasta a Quirón?, ¿quién se beneficia de esto?... habrá que investigarlo.

Desde el Sindicato ASAE no sólo hacemos una defensa cerrada de cualquier trabajador sanitario, verdaderos héroes en esta crisis sanitaria, sino que no vamos a permitir que ningún Jefe o Jefa (ya sea en MAD o SSCC) por mucha ambición y ganas de medrar que tenga, eche balones fuera o quiera errar el tiro de la responsabilidad. No es tolerable que la empresa permita a nadie (incluso a ningún trabajador) que falten al respeto y la profesionalidad de ningún sanitario de AENA. Por tanto, si la empresa tiene conocimiento de que esto está pasando solicitamos se advierta a los mismos que una cosa es la libertad de expresión y otra la falta de respeto y que hay un Régimen Disciplinario para todos.

Por todo lo anterior,

Nos reiteramos en el escrito de 10 de junio del 2020 en los mismos términos solicitando la ampliación de la plantilla sanitaria del Servicios Médico de Empresa y se compense adecuadamente (es lo legal por cierto) cualquier tiempo de trabajo más allá del obligatorio ya que no consta que haya una Estructura, DHL o acuerdo por lo que es ilegal que no se pague y compense el trabajo realizado fuera de horario.

Hacemos responsable a la Sra. Martínez Morato de todo lo que está pasando.

Atentamente,

De: Alternativa Sindical AENA/Enaire (ASAE)
Enviado: miércoles, 10 de junio de 2020 15:51
Para: Martínez Morato, Noelia 
Cc: Álvarez Fernández, José Antonio; Marín San Andrés, Javier; División de Recursos Humanos MAD 
Asunto: Solicitud de contratación de personal para el Servicio Médico de Empresa

Estimada Sra. Martínez:

Solicitud de contratación de personal para el Servicio Médico de Empresa

Por medio del presente, se ruega que aumente la plantilla del Servicio Médico de Empresa al menos hasta el 31 de diciembre. Como sabe, hay sólo 2 personas (Médica y Enfermera) y somos una plantilla de 1.000.

Entre los Test del COVID que hacen, el seguimiento de los casos positivos, el seguimiento del personal “sensible”, los reconocimientos médicos que empezarán, si no hay rebrotes, en septiembre, pensamos que se justifica.

Muchas gracias de antemano, un saludo

[ASAE]​ Alternativa Sindical AENA/Enaire

"Sindicalismo es denunciar aquello que no quieren que se sepa, el resto son relaciones públicas"

OTRA "CLASE" DE SINDICATO

El VALOR de ser LIBRES y FIABLES - COMPROMETIDOS CONTIGO

miércoles, julio 10, 2019

Elena Mayoral, aspirante a sustituir a Javier Marín (Director de Aeropuerto AENA)... no sabe/no contesta


Estado de ruina donde la Directora de @aena #Barajas Elena Mayoral, aspirante a sustituir a Javier Marín , actual Director de Aeropuertos de @aena , tiene a trabajadores en #Barajas a los que ignora #ibex35
CC: @abalosmeco @pedrosaurag @ENAIRE @fomentogob @MauriciLucena
Debajo imágenes de lo que estamos difundiendo en redes sociales





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