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26/2/20

El Supremo prima la libertad de expresión de un delegado sindical frente al derecho al honor de un cargo público de AENA/Enaire


El tribunal falla a favor de un delegado de UGT AENA en Canarias que fue demandado por dos cargos de la empresa

El trabajador redactó una carta en la que criticaba la gestión y la política de nombramientos de la delegación en Canarias

¿Vulnera el derecho al honor una carta de un delegado sindical en la que critica abiertamente la politización de nombramientos y la ineptitud de varios cargos de una empresa pública? En opinión del Tribunal Supremo, no. En una reciente sentencia deja claro que el derecho a las libertades de información y de expresión del delegado priman sobre el derecho al honor de dos cargos que le denunciaron después de leer una carta en la que vertía críticas contra la empresa.

La empresa pública en cuestión es la dirección regional de navegación aérea de Canarias de AENA. En 2007, un delegado sindical de UGT envió un email al responsable de UGT AENA con críticas a los nombramientos y la gestión de la entidad. La carta acabó haciéndose pública a todo el personal de AENA, unas 9.000 personas. Fue entonces cuando el director regional de navegación aérea de Canarias y una técnica de recursos humanos de la dirección de las islas interpusieron una demanda de protección civil al derecho al honor.

En el email, el delegado sindical denunciaba "la politización" de algunos nombramientos y la falta de preparación y formación de algunos cargos. Criticaba que con el nuevo director la gestión era aún peor, y aseguraba que solo trataba de sacar el máximo beneficio para él y su esposa, la técnica de recursos humanos. "No entendemos cómo es posible que personas que en su día fueron cesadas o invitadas a dimitir, y que demostraron de forma palpable no saber desempeñar sus cargos, vuelvan a ser nombradas. Solo los favores políticos pueden explicarlo. Esta situación jamás había ocurrido en Aena", decía. El escrito relataba también varios de casos de trabajadores que acabaron renunciando a sus puestos debido a la presión.

Para los demandantes, estas afirmaciones constituían una "intromisión ilegítima" en su derecho al honor por ser "formalmente injuriosas, vejatorias o insultantes, innecesarias en relación a la cuestión comentada y, por tanto, no amparadas en el derecho constitucional a la libertad de expresión". Argumentaban también que estas manifestaciones les imputaban hechos que de ser ciertos podían constituir delitos de cohecho, prevaricación y tráfico de influencias. 

El acusado respondió entonces que la carta se redactó y envió con la intención de que llegara una persona concreta y que fue otro sindicato (CSPA) el que se hizo con ella y la difundió por su cuenta. La defensa del delegado subrayó que no se utilizaron expresiones injuriosas ni se trató de vilipendiar o humillar "de forma gratuita e innecesaria" a los demandantes. Destacaron también que las dos personas aludidas tenían la condición de personas públicas y sus actuaciones, por tanto, podían ser objeto de valoraciones y críticas.

Derecho a la libertad de expresión

La demanda llegó al Supremo en forma de recurso después de que los tribunales canarios la desestimaran en dos ocasiones. La Sala de lo Civil da la razón al delegado sindical porque considera que las expresiones usadas en la carta deben entenderse "como un caso de ejercicio de los derechos a la libertad de información y a la libertad de expresión comprendido en el derecho de acción sindical", ya que en ella se expresaba el malestar y la sensación de abandono en que se encontraban los trabajadores.

El fallo considera que la mayoría de los hechos mencionados en la carta eran veraces y notorios y, otros, no ofensivos del derecho al honor. Además, las expresiones y frases "no pueden calificarse como ultrajantes u ofensivas, aunque le puedan herir o molestar, y tampoco cabe entender que carezcan de relación con las ideas u opiniones que se exponen". La sentencia tiene en cuenta "la situación laboral y social existente", pues el contexto, dice, es uno de los parámetros que pueden hacer prevalecer la libertad de expresión cuando se emplean frases que, aisladamente, puedan llegar a ser consideradas ofensivas.

"La crítica efectuada por el demandado se refería a personas que ejercían un cargo público y tenían proyección pública en el ámbito social y laboral en el que el demandado ejercía su actividad sindical (...), con lo que el peso de su derecho al honor es más débil que el del derecho a las libertades de información y de expresión del demandado, sin que tampoco se aprecie la existencia del grado de intensidad necesario para que pueda entenderse producida una transgresión del prestigio profesional de los demandantes", añade la sentencia.

Para este fallo, el Supremo se ha basado tanto en la jurisprudencia de su Sala de lo Civil como en la doctrina del Tribunal Constitucional sobre la protección del derecho al honor cuando entra en conflicto con los derechos de libertad de expresión y de información, y también con el derecho a la libertad sindical. 


El TS rechaza la demanda de protección al honor del director regional de una empresa pública contra el delegado sindical de UGT-AENA de Canarias

Según la sentencia, el peso del derecho al honor del demandante es “más débil” que el del derecho a las libertades de información y de expresión del demandado

El Tribunal Supremo ha rechazado la demanda de protección al honor presentada por el director regional de una empresa pública contra el delegado sindical de UGT-AENA en el centro de control de las Islas Canarias.

El demandado firmó una carta en la que criticaba el nombramiento de los demandantes que, aunque iba dirigida al responsable estatal de UGT- AENA, llegó a todo el personal al ser difundida a través de los terminales genéricos de correo electrónico de la empresa.

La sentencia reconoce que en este caso están en conflicto el derecho al honor del demandante y los derechos del demandado a expresar y difundir libremente pensamientos, ideas y opiniones, a comunicar libremente información veraz y a la libertad sindical.

El Tribunal Supremo, siguiendo su propia jurisprudencia y la doctrina del Constitucional, concluye que deben prevalecer las libertades de información y de expresión del demandado, comprendido en el derecho a la acción sindical, sobre el derecho al honor del demandante.

La Sala de lo Civil señala que la crítica vertida en la carta se refería a personas que ejercían un cargo público y tenían proyección pública en el ámbito social y laboral en el que el demandado ejercía su actividad sindical con lo que, según la sentencia, "el peso de su derecho al honor es más débil que el del derecho a las libertades de información y de expresión del demandado".

19/4/18

¿Qué ha pasado con CSIF y por qué nos vamos?

Desde hace unas semanas, primero a los afiliados, luego a simpatizantes y amigos, hemos ido contando los graves problemas que han acontecido en CSIF en los últimos meses y la razón por la que vamos a dar un paso atrás y no nos presentamos bajo estas siglas en las elecciones del 2019.

Los fundadores del Sindicato CSIF en AENA y ENAIRE, nos hemos visto obligados a abandonar el proyecto debido a injerencias internas que apoyaron el desembarco de una serie de expulsados de USO en el sindicato CSIF.

Como sabéis, USO ha tenido problemas muy graves en 2017, purgando a una cantidad importante de delegados. Parte de estos se recolocaron ya en otras opciones sindicales y un grupo muy sustancial quería venirse a CSIF.

Los fundadores de CSIF (en Madrid, Murcia y Fuerteventura) dijimos que de acuerdo a que se afiliara cualquier trabajador y que podrían colaborar con nosotros, por ser miembros de Comités, como independientes; Ya en 2019 hablaríamos… no queremos estar en la CES a cualquier precio: tenemos valores y dignidad.

Esto no fue así, nos han hecho una OPA hostil y han ganado los de USO-2 porque estos que se han quedado en CSIF no son tal, son USO-2, los expulsados de USO.
En colaboración con responsables de CSIF, que no ven más allá del aumento de afiliados y por tanto cuotas, o de delegados, alegando una media verdad, como que el sindicato se estructura por provincias, se ha hecho USO-2 con el control de CSIF en LPA (Gran Canaria) y BCN (Barcelona), constituyendo además Secciones Sindicales de CSIF que no están acorde a nuestra filosofía y que se resume en esta frase: El valor de ser libres y fiables... comprometidos contigo.

¿Os parece fiable que quien lleva en este momento CSIF en el aeropuerto de El Prat sea uno de los firmantes del ERE de AENA/Enaire que antes de USO ya estaba en UGT?... debajo la imagen ¿te parece fiable que el que en este momento decide en Las Palmas ya venía rebotado de otro sindicato como es CCOO antes de hablar por USO? Y nada más ser recibido en CSIF se dedique a "corretear por los tejados, de madrugada"... Pues bien: esto es ahora CSIF... USO-2.

Al no poder garantizar la honestidad y rigor sindical; ante la enorme falta de respeto de estos “OKUPAS” de CSIF, que lo único que quieren es llegar a la CES sea como sea, para hacer lo mismo que ya hacían en USO (liberarse, vivir del cuento, pactar cosas inconfesables…) y ante la falta de acción de CSIF Nacional, que en esto han actuado como pura casta sindical, los fundadores de CSIF hemos decidido dar un paso atrás y no nos presentarnos en 2019 bajo una siglas como las de CSIF contaminadas por todos estos expulsados de USO… USO-2.
  

David Calzada Asenjo es delegado de CSIF en BCN y firmante del ERE

Ha sido una decisión dura, pero consideramos que era el único camino para poder preservar la honestidad, el rigor, la seriedad en la denuncia diaria, sin necesidad de hacer amigos con empresa y sindicatos, así que hemos constituido un sindicato a nivel nacional para las empresas AENA y ENAIRE y nos presentamos ante ti los mismo que fundaron CSIF para decirte que ahora estamos en Alternativa Sindical AENA/ENAIRE (ASAE).

En Alternativa Sindical, o ASAE, encontrarás la misma gente con renovadas ganas de emprender un proyecto nuevo que no pueda ser contaminado por nadie, ni por intereses personales, ni sindicales.


Además, ya estamos constituyendo Secciones Sindicales dentro de AENA, tanto en Aeropuertos como en Navegación Aérea (Enaire). Queremos seguir ofreciendo a los compañeros de AENA/Enaire un sindicalismo basado en la seriedad y el rigor.

Todo esto supone un trabajo inmenso… de organización, pero estamos muy ilusionados y os iremos contando novedades…

Por supuesto que reactivaremos el Twitter y ya estamos con la nueva web.
  


Si tienes alguna duda, los ex delegados de CSIF te lo explicarán… y gracias por el apoyo unánime que hemos tenido de todo aquel al que lo ha sabido. Vemos que hay mucha gente honesta y decente en AENA/Enaire.


Como ves, somos 100% transparentes y hasta cuando hemos tenido problemas… te lo contamos. En el Comité de Empresa donde estamos seguimos como “Independientes” trabajando por ti.

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