El
Sindicato ASAE te informa de la Reunión del Comité de Empresa con la Dirección
en relación con el “Coronavirus” el 11 de marzo de 2020
Con carácter de urgencia el Director de Madrid/Barajas nos citó
a una reunión hoy, se efectuó, con la presencia de Recursos Humanos, de Prevención
de Riesgos Laborales (que no entendemos como no es una División en Barajas con
la importancia que tiene y es un simple Departamento… todo por ahorrarse dinero)
y estuvo también el Director Adjunto.
En esta crisis que vive España y por extensión AENA
y ENAIRE el Sindicato ASAE no va a ponerle palos en la rueda a la empresa;
estamos seguros que se podrían haber hecho muchas cosas, mucho antes… en el Comité
hay mucho “experto” que no entendemos como está aquí en vez de colaborando con Fernando
Simón, del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, pero
esto es una crisis que ha cogido a todo el mundo sin estar preparado, y la
empresa alega, y es verdad, que se han regido a los protocolos del Ministerio
de Sanidad y los expertos.
Hay sindicatos, y delegados sindicales, que no se dan cuenta que no
es el momento de criticar y no arrimar el hombro, y mucho menos con formas que
son directamente impresentables. El gritar no hace que se te oiga más y
probablemente ni se te escuche. Precisamente en ASAE no somos sospechosos de
pro-empresa, todo lo contrario, que se lo pregunten a algunos Jef@s de
División…; nos enfrentamos abiertamente a esta gestión “casposa” que tenemos,
pero ahora, no es el momento sino de arrimar el hombro con la empresa. Cuando
pase todo esto, ya escribiremos y pediremos responsabilidades al más alto
nivel. No es el momento… aunque ya hemos avisado en redes… de cómo se funciona
en Telefónica por ejemplo…
Por parte del Sindicato ASAE hemos tratado de
compartir con toda la empresa lo que nos llega. En el caso de ENAIRE hay que
decir que han actuado, en cuanto a la información a los trabajadores se
refiere, con más rapidez; esto se debe sobre todo a que hay un colectivo
crítico como los compañeros Controladores Aéreos que, como Médicos,
Enfermeras, etc., son críticos. Os hemos enviado el protocolo de ENAIRE con
los distintos escenarios y ayer enviamos las Medidas de Flexibilidad Horaria
que iban a aplicar al personal H7; en ENAIRE a los trabajadores a Turnos
tienen los mismos problemas que en AENA, y nos guste o no, no van a ser
tratados por igual.
No podrá aplicarse igual unas medidas de flexibilidad a un TMA de
Energía/Balizamiento, TOAM o SEI que a un compañero Administrativo o de Atención
al Pasajero en Terminal, son temas
distintos por el tipo de trabajo y es que es así.
Para el personal H7 se van a establecer medidas de Conciliación
muy parecidas a las de ENAIRE que ha mandado la empresa: amplia flexibilidad
horaria incluso con jornada partida, días libres recuperables, etc. Se
facilitará el Teletrabajo y os pedimos desde ASAE que pongáis vuestros medios
propios si es posible; es decir, si tienes un PC no esperes a que la empresa te
de un portátil… es que no hay para todos.
El correo que manda RRHH de AENA es lo oficial todo lo que anda
circulando en grupos de WhatsApp… eso son mensajes sindicales para “consumo
interno”; este tipo de medidas están definidas para una generalidad de
trabajadores, si tú tienes una circunstancia particular, seas de Turnos
o H7, vete a RR. Humanos y lo cuentas que tratarán de ayudarte. Estamos seguros
que si es razonable te van a ayudar porque el compromiso es ese, pero esto no
es “a la carta”, es un trabajo… por el que te pagan.
Todo esto se hará en función de las necesidades del servicio, guste
o no, y ha de gustar porque nadie se va de AENA/Enaire, somos una empresa
pública, un servicio esencial como es la movilidad, y te concederán todo esto
si la empresa, y el servicio, puede. Si hay alguien que no se de cuenta de
que esto es razonable se lo debe hacer mirar…
Una cosa también importante es que harán segregación de personal entre
varios sitios y turnos… CGA, Coordinación del T2… CELA, CE1, SPP… sería un
momento ideal de reabrir la Torre del T4-S de AENA, etc. En el caso del SEI
ya están segregados y en otros colectivos también. Si esta segregación hace
que no tengas las condiciones ideales de vestuarios y tal, pues hay que tener
paciencia… insistimos que esto es algo para lo que ningún país y ninguna
empresa puede estar nunca preparado.
Por parte de PRL y de RR. Humanos por medio de e-mail nos informarán
de todo en el tiempo mínimo posible.
Desde el Sindicato ASAE te invitamos a que nos sigas en redes sociales
https://twitter.com/SindicatoASAE así como disponemos de un teléfono H24 para todos los trabajadores,
seas o no afiliado.
Infórmate por fuentes oficiales, hay una cuenta muy buena que te
recomendamos, es la cuenta oficial del Gobierno de España con información de
interés para la ciudadanía sobre cuestiones de Salud Pública: @SaludPublicaEs /
https://twitter.com/SaludPublicaEs
Y esto es lo que hay… un problema de salud a nivel mundial para el que
ningún país o empresa está preparado… así que, por favor, colabora y no seas
un problema. Si ves que falta algún medio material (gel de limpieza de
manos, papel, etc.) avisa al CGA, no van a reparar en medios materiales… pero
Barajas es muy grande y lo perfecto no existe.
Ya tendremos tiempo de entrar en asuntos como la falta de plantillas
formadas (culpa de SSCC no es algo local) y de otros asuntos, pero desde luego,
en el Sindicato ASAE vamos a colaborar en todo lo que podamos para salir de
este tema, de la mejor manera posible
[ASAE] Alternativa Sindical AENA/Enaire
"Sindicalismo es denunciar aquello que no quieren que se
sepa, el resto son relaciones públicas"
OTRA "CLASE" DE SINDICATO
El VALOR de ser LIBRES y FIABLES - COMPROMETIDOS CONTIGO
Hace unos días que AENA dio esta gran noticia solidaria: el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha recibido una donación de 2 millones de euros de Aena para apoyar proyectos de investigación en marcha que tratan de hacer frente a la pandemia de Covid19. La donación permitirá acelerar proyectos clave para entender la transmisión y evolución del virus, el impacto de las medidas de limitación de movilidad, y especialmente la creación de una red de investigación de la pandemia. Esta investigación piloto va a permitir estimar el nivel global de inmunización adquirida por la población, y también intentará detectar de forma temprana la aparición de nuevos posibles contagios.
Son muchos los trabajadores de ENAIRE que nos preguntan como poder aportar su grano de arena, y parece que debe ser el Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana quien autorice eso, ¿por qué razón?... pues porque ENAIRE es una Entidad Pública Empresarial (C.I.F: Q-28-22001J) mientras que AENA es una Sociedad Mercantil Estatal S.A. (C.I.F: A86212420), es decir, un CIF con la A es una Sociedad Anónima que es mucho más flexible para AENA poder llegar a un acuerdo en horas (como el de CSIC) que un CIF con la Q, que está referido a un organismo público y todo es más lento y burocrático.
Si el Ministro de Transportes Abalos y el Secretario Estado y Presidente de ENAIRE Saura lo autorizan... porque deben ser ellos, los trabajadores de ENAIRE, los del Convenio General y los trabajadores Controladores Aéreos podrán colaborar con la Nómina Solidaria... ¿lo harán?...
